Na čo máte právo od nástupu do nového zamestnania?
Ako legálny zamestnanec v Škótsku a v celom UK získavate práva, uvedené
nižšie. V prípade, že váš zamestnávateľ podrobí skúšobnej lehote
(Qualifying Period) tieto práva nenadobúdajú platnosť od prvého
dňa v zamestnaní, ale až od ukončenia skúšobnej lehoty.
Práva od prvého dňa v práci
Musíte dostať vyrozumenie o tom, koľko zarábate a aké zrážky sa Vám
budú strhávať. (Toto nie je to isté ako pracovná zmluva, aj keď pracovná
zmluva môže tieto informácie tiež obsahovať.)
Máte nárok na 52 týždňov materskej dovolenky, aj keď ste už bola tehotná
pri nástupe do zamestnania.
Môžete si vybrať neplatené mimoriadne voľno v naliehavých rodinných
prípadoch.
V tehotenstve máte právo na voľno na návštevy u lekára.
V určitých obmedzených prípadoch ste chránený/á pred prepustením,
napríklad pri tehotenstve, v prípade udania alebo odborovej činnosti.
Máte právo nebyť diskriminovaný pre Vaše pohlavie (vrátane tehotenstva),
rasy, (vrátane Vašej národnostni alebo štátnej príslušnosti), sexuálnej
orientácie, náboženstva/viery, veku alebo handicapu, či pre členstvo v
odborovej organizácii.
V prípade disciplinárneho konania alebo konania o sťažnosti, máte právo si
so sebou priviesť zástupcu odborov alebo spolupracovníka.
Keď si to väčšina zamestnancov praje, máte právo na to, aby Váš
zamestnávateľ uznal právo Vášho odborového zástupcu vyjednávať Vaše
pracovné podmienky.
Máte právo na rovnaký plat, ako majú príslušníci opačného pohlavia
vykonávajúci rovnaké, alebo porovnateľné zamestnanie ako Vy.
Máte právo, aby Vám neboli strhávané z platu žiadne zrážky (okrem dane
z príjmu a národného poistenia (National Insurance), pokiaľ ste k tomu
nedali súhlas.
Môžete podať žalobu na porušenie pracovnej zmluvy, keď Vás
zamestnávateľ prepustí bez dodržania odsúhlasenej výpovednej lehoty,
alebo keď poruší nejakú inú náležitosť alebo podmienku Vašej pracovnej
zmluvy.
Keď platíte príspevky na národné poistenie (National Insurance
contributions), máte právo si požiadať o zákonnú platbu nemocenského
(Statutory Sick Pay) po pracovnej neprítomnosti štyri dni po sebe z
dôvodov choroby.
Práva po jednom mesiaci
Vaša prepúšťacia lehota je jeden týždeň.
Keď Vás suspendujú zo zdravotných dôvodov, musíte byť naďalej
platený/á.
Musí Vám byť vyplatená mzda, keď ste prepustený.
Práva po dvoch mesiacoch
Máte nárok na písomnú formuláciu pracovných podmienok so špecifikáciou
výšky vášho platu, pracovných hodín, kde sa vyžaduje,aby ste pracovali,
dovolenky a iných dávok, ako napríklad nárok na starobný dôchodok.
Napriek tomu, že toto písomné prehlásenie nie je pracovná zmluva, je
veľmi dôležité, aby ste ho mali, pretože ho môžete použiť v súdnom konaní
alebo tribunáli v prípade, že nastanú problémy.
Práva po šiestich mesiacoch
Ak ste tehotná a máte 15 týždňov pre Vašim očakávaným pôrodom, máte
nráok na 39 týždňov na zaplatenie materskej podľa zákona
Môžete si požiadať o flexibilné pracovanie ak ste zodpovedný za
vychovávanie dieťaťa vo veku menej ako 6 alebo 18 ak je dieťa
handicapované
Práva po jednom roku
Môžete zažalovať Vášho zamestnávateľa pre neoprávnenú výpoveď, keď
Vás vyhodí bez udania dostatočnej príčiny a neumožní Vám prejsť cez
náležitý prepúšťací proces. Máte tiež nárok na písomné odôvodnenie od
Vášho zamestnávateľa, prečo Vás prepúšťa.
Práva po dvoch rokoch
Môžete vymáhať odškodné pri výpovedi pre nadbytočnosť (redundancy),
ak ste skončil pracovať na mieste, na ktoré potom nikto nebol prijatý.
Čiastka záleží na Vašom veku, Vašom platu a na tom, ako dlho ste bol
zamestnaný
