Na čo máte právo od nástupu do nového zamestnania?

• Musíte dostať vyrozumenie o tom, koľko zarábate a aké zrážky sa Vám budú strhávať. (Toto nie je to isté ako pracovná zmluva, aj keď pracovná zmluva môže tieto informácie tiež obsahovať.)
• Máte nárok na 52 týždňov materskej dovolenky, aj keď ste už bola tehotná pri nástupe do zamestnania.
• Môžete si vybrať neplatené mimoriadne voľno v naliehavých rodinných prípadoch.
• V tehotenstve máte právo na voľno na návštevy u lekára.
• V určitých obmedzených prípadoch ste chránený/á pred prepustením, napríklad pri tehotenstve, v prípade udania alebo odborovej činnosti.
• Máte právo nebyť diskriminovaný pre Vaše pohlavie (vrátane tehotenstva), rasy, (vrátane Vašej národnostni alebo štátnej príslušnosti), sexuálnej orientácie, náboženstva/viery, veku alebo handicapu, či pre členstvo v odborovej organizácii.
• V prípade disciplinárneho konania alebo konania o sťažnosti, máte právo si so sebou priviesť zástupcu odborov alebo spolupracovníka.
• Keď si to väčšina zamestnancov praje, máte právo na to, aby Váš zamestnávateľ uznal právo Vášho odborového zástupcu vyjednávať Vaše pracovné podmienky.
• Máte právo na rovnaký plat, ako majú príslušníci opačného pohlavia vykonávajúci rovnaké, alebo porovnateľné zamestnanie ako Vy.
• Máte právo, aby Vám neboli strhávané z platu žiadne zrážky (okrem dane z príjmu a národného poistenia (National Insurance), pokiaľ ste k tomu nedali súhlas.
• Môžete podať žalobu na porušenie pracovnej zmluvy, keď Vás zamestnávateľ prepustí bez dodržania odsúhlasenej výpovednej lehoty, alebo keď poruší nejakú inú náležitosť alebo podmienku Vašej pracovnej zmluvy.
• Keď platíte príspevky na národné poistenie (National Insurance contributions), máte právo si požiadať o zákonnú platbu nemocenského (Statutory Sick Pay) po pracovnej neprítomnosti štyri dni po sebe z dôvodov choroby.

• Vaša prepúšťacia lehota je jeden týždeň.
• Keď Vás suspendujú zo zdravotných dôvodov, musíte byť naďalej platený/á.
• Musí Vám byť vyplatená mzda, keď ste prepustený.

• Máte nárok na písomnú formuláciu pracovných podmienok so špecifikáciou výšky vášho platu, pracovných hodín, kde sa vyžaduje,aby ste pracovali, dovolenky a iných dávok, ako napríklad nárok na starobný dôchodok. Napriek tomu, že toto písomné prehlásenie nie je pracovná zmluva, je veľmi dôležité, aby ste ho mali, pretože ho môžete použiť v súdnom konaní alebo tribunáli v prípade, že nastanú problémy.

• Ak ste tehotná a máte 15 týždňov pre Vašim očakávaným pôrodom, máte nráok na 39 týždňov na zaplatenie materskej podľa zákona
• Môžete si požiadať o flexibilné pracovanie ak ste zodpovedný za vychovávanie dieťaťa vo veku menej ako 6 alebo 18 ak je dieťa handicapované

• Môžete zažalovať Vášho zamestnávateľa pre neoprávnenú výpoveď, keď Vás vyhodí bez udania dostatočnej príčiny a neumožní Vám prejsť cez náležitý prepúšťací proces. Máte tiež nárok na písomné odôvodnenie od Vášho zamestnávateľa, prečo Vás prepúšťa.

• Môžete vymáhať odškodné pri výpovedi pre nadbytočnosť (redundancy), ak ste skončil pracovať na mieste, na ktoré potom nikto nebol prijatý. Čiastka záleží na Vašom veku, Vašom platu a na tom, ako dlho ste bol zamestnaný